QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI CÔNG SỞ!!!
[HỎI – ĐÁP PHÁP LUẬT]
Hỏi: Tôi vào làm việc ở công ty A được hơn 1 năm. Mấy tháng đầu mọi việc diễn ra suôn sẻ. Tuy nhiên, thời gian gần đây do nhiều việc nên tôi thường xuyên về trễ. Mỗi lần tôi về trễ thì có một anh đồng nghiệp phòng khác hay qua chọc ghẹo. Cụ thể, anh ta thường xuyên có những lời lẽ không đúng chuẩn mực như em xinh vậy mà chưa có người yêu thì thật phí; Em có sợ cô đơn không, hay qua nhà anh ở đi, mình góp gạo thổi cơm chung cho đỡ tốn,…thậm chí, có đôi lần còn vỗ vai tôi, rủ tôi đi nhậu với anh ta, lỡ có xỉn thì về ngủ với anh ta cho vui,…
Tôi thật sự khó chịu về những lời nói, hành động của anh ta. Tôi đã nói chuyện nghiêm túc, đề nghị anh ta cư xử đúng mực nếu không sẽ báo sếp nhưng ông ấy còn thản nhiên nói thích tôi, không ai có quyền cấm.
Luật sư tư vấn giúp tôi pháp luật có quy định gì về những kiểu hành vi của anh đồng nghiệp kia không? Nếu anh ta vẫn tiếp tục quấy rối thì tôi phải làm sao? Tôi xin cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Căn cứ khoản 9 Điều 3 Bộ Luật Lao động 2019 quy định: Quấy rối tình dục tại công sở là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Căn cứ Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì hành vi quấy rối tình dục nơi công sở được thực hiện dưới một số hình thức sau:
(i) Trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
(ii) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
(iii) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
(iv) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
Dựa theo những gì bạn cung cấp thì những hành vi của anh đồng nghiệp đối với bạn là những hành vi quấy rối tình dục. Theo đó, cá nhân có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý tùy theo mức độ hậu quả mà hành vi đó để lại cho nạn nhân. Cụ thể về hình thức xử phạt:
– Xử lý kỷ luật lao động: Theo khoản 2 Điều 125 Bộ Luật Lao động 2019 quy định người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
– Xử phạt vi phạm hành chính: Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
– Truy cứu trách nhiệm hình sự: Nếu chứng minh được hành vi quấy rối tình dục đã xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm; danh dự người khác thì người thực hiện hành vi này có thể bị xử lý hình sự về tội làm nhục người khác theo Điều 155 Bộ Luật Hình sự năm 2015.
Theo đó, nếu anh ta còn tái diễn thái độ, hành vi như trên, bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại hành vi quấy rối tình dục lên cấp trên và đề nghị giải quyết dứt điểm. Ngoài ra, bạn cũng có thể tố giác người này đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được giải quyết theo quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư. Trường hợp còn băn khoăn về nội dung tư vấn hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ:
Công ty Luật Song Nguyễn TECSS
Hotline: 090.640.6868/ 0987.511.800
Email: songnguyentecss@gmail.com
Địa chỉ: Khu 4A, đường Phan Đăng Lưu, P. Hồng Hải, TP. Hạ Long, Quảng Ninh
Trả lời