Hỏi: Tôi đang trong quá trình thử việc tại công ty A và đến ngày 31/8/2023, tôi sẽ hết thời gian thử việc. Tuy nhiên, tôi có nghe đồng nghiệp cùng công ty nói rằng, nếu kết quả thử việc không tốt thì sẽ phải thử việc tiếp. Vậy công ty A yêu cầu người lao động thực hiện thử việc lần 2 cùng 1 vị trí công việc có đúng quy định của pháp luật không?

Luật sư tư vấn:

Căn cứ khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”

Đồng thời tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”

Như vậy người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Ngược lại, trường hợp thử việc không đạt thì yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Theo thông tin bạn cung cấp, việc công ty A yêu cầu bạn tiếp tục thử việc cho cùng 1 vị trí việc làm nếu kết quả thử việc không đạt là không đúng quy định pháp luật. Công ty A có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP là phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Đồng thời, doanh nghiệp phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư. Trường hợp còn băn khoăn về nội dung tư vấn hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ:

Công ty Luật Song Nguyễn TECSS

Hotline: 090.640.6868/ 0987.511.800

Email: songnguyentecss@gmail.com

Địa chỉ: Khu 4A, đường Phan Đăng Lưu, P. Hồng Hải, TP. Hạ Long, Quảng Ninh