NLĐ VÀ NSDLĐ CÓ ĐƯỢC THỎA THUẬN KHÔNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC KHÔNG?
[HỎI – ĐÁP PHÁP LUẬT]
Câu hỏi: Tôi có ký Hợp đồng lao động (Hợp đồng không xác định thời hạn) với Công ty kinh doanh vật liệu xây dựng, ngoài ra, tôi không đi làm và không ký Hợp đồng lao động với Công ty nào khác. Được biết, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội, tuy nhiên, tôi không muốn tham gia BHXH, trong trường hợp này tôi và Công ty có được thỏa thuận về việc không tham gia BHXH cho tôi không? Thỏa thuận này có vi phạm quy định pháp luật không?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định về đối tượng đóng BHXH, trong đó có người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Cũng theo Điều 19, 21 của Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng BHXH hàng tháng vào quỹ BHXH.
Vì vậy, thỏa thuận giữa bạn và công ty là vi phạm quy định pháp luật.
Không những thế, hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc của bạn và hành vi không đóng BHXH bắt buộc cho bạn nói riêng, người lao động nói chung của Công ty là những hành vi vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị định 28/2020/NĐ – CP, bị xem xét xử lý vi phạm hành chính, cụ thể:
Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ – CP quy định về Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp như sau:
“1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định…
4. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:..
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.
5. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
6. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự….”
Bên cạnh đó, Công ty còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả, buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc phải đóng. Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư./.