KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ
Hỏi: Kính chào các Luật sư Công ty Luật Song Nguyễn TECSS, tôi hiện đang là nhân viên chính thức (có ký HĐLĐ) của 1 Công ty công nghệ, có tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi làm việc ở đây khoảng gần 01 năm rồi nhưng vẫn không thấy Công ty tổ chức cho nhân viên đi khám sức khỏe. Trước đây tôi có làm việc cho 1 Công ty khác khoảng 3 năm, hàng năm đều được Công ty tổ chức cho đi khám.
Xin hỏi pháp luật có quy định về vấn đề này không?
Trả lời:
Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rõ trách nhiệm người sử dụng lao động bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Theo đó:
– Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần/năm;
– Đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật; lao động chưa thành niên; lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Các doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt có thể tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên nhiều hơn số lần theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động, do vậy, với những doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ sẽ bị xử phạt với mức phạt như sau:
– Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với cá nhân sử dụng lao động không tổ chức khám định kỳ cho nhân viên theo điểm e khoản 3 Điều 17 Nghị định 88/2015/NĐ-CP;
– Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với doanh nghiệp sử dụng lao động không tổ chức khám định kỳ cho nhân viên theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động. Bạn có thể có ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo Công ty về vấn đề này.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Song Nguyễn TECSS đối với thắc mắc của bạn. Liên hệ làm việc:
☘️ Hotline: 090.640.6867/ 0987.511.800
☘️ Email: songnguyentecss@gmail.com
☘️ Địa chỉ: Công ty Luật Song Nguyễn TECSS, số 133 Nguyễn Văn Cừ, phường Hồng Hà, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.