[HỎI – ĐÁP PHÁP LUẬT]
Câu hỏi: Tôi xin vào làm kế toán tại Công ty X yêu cầu khi xin việc phải có bằng đại học chuyên ngành kế toán. Sau khi đến phỏng vấn tôi đã được nhận và ký hợp đồng thử việc 06 tháng với mức lương thử việc là 50% mức lương chính thức. Làm việc được 01 tháng, do thấy bản thân không phù hợp với công việc đó, nên tôi có đề xuất chấm dứt hợp đồng thử việc và yêu cầu công ty thanh toán tiền lương thử việc cho tôi, nhưng công ty lấy lý do là tôi không báo trước nên không được trả tiền lương. Tôi xin hỏi luật sư việc ký kết HĐ thử việc của Công ty X có đúng không? Khi tôi chấm dứt hợp đồng thử việc có phải báo trước hay không? Công ty không trả lương cho tôi có đúng không?
Luật sư tư vấn:
– Quy định về thời gian thử việc và mức lương thử việc của Công ty X là trái với quy định của pháp luật, theo Điều 25 và Điều 26 BLLĐ năm 2019 quy định như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Do đó, đối với công việc của bạn Công ty yêu cầu trình độ đại học chuyên ngành kế toán, thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày, mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85%. Việc Công ty yêu cầu bản thử việc 06 tháng và được hưởng mức lương thử việc bằng 50% là hành vi vi phạm quy định về thử việc được quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ – CP, cụ thể tại khoản 2 Điều 9 quy định:
“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó“
Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Ngoài ra, phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động
– Về việc chấm dứt hợp đồng thử việc không yêu cầu phải báo trước, theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 cũng quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Như vậy, nếu bạn không muốn tiếp tục thử việc thì bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã ký kết với Công ty mà không cần báo trước.
– Về việc công ty không thanh toán tiền lương thử việc
Nguyên tắc trả lương được nêu rõ cho tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 như sau: “
Bạn có thể tham khảo quy định xử phạt hành chính đối với việc Công ty trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương được quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ – CP.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Luật sư đối với câu hỏi của bạn./.