Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Nghị định bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/4/2020 thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Bên cạnh việc tăng nặng mức xử phạt vi phạm hành chính với những sai phạm trong lĩnh vực lao động, Nghị định 28/2020/NĐ-CP còn có những quy định mới tác động trực tiếp đến người lao động, trong đó nổi bật nhất là 9 quy định sau:

1. Phải ký hợp đồng bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên
2. Người sử dụng lao động không phải thông báo trước khi hợp đồng hết hạn
3. Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động
4. Lương của người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
5. Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định
6. Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động
7. Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
8. Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình
9. Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội sẽ bị phạt nặng